Dal 1° gennaio 2017 i datori di lavoro che intendono assumere giovani con un titolo di studio conseguito da non più di 6 mesi e che abbiano svolto periodi di alternanza scuola-lavoro o di apprendistato presso il datore che vuole assumerli, possono usufruire di uno sgravio contributivo previdenziale.

Come avviene l’agevolazione?

L’agevolazione per chi vuole assumere giovani neo-disoccupati e con un’esperienza di alternanza oppure apprendistato, introdotta dall’ultima Legge di Bilancio, parte dal primo gennaio c.a. L’obiettivo dell’agevolazione, è incentivare l’occupazione stabile degli studenti entro pochi mesi dall’uscita dalla scuola o dall’università. Il nuovo incentivo consiste nell’esonero del versamento dei contributi previdenziali:

  • ad esclusione dei premi e contributi Inail;
  • nel limite massimo di 3.250 euro l’anno;
  • fino ad un massimo di 36 mesi;
  • per assunzioni effettuate tra il 1° gennaio 2017 e il 31 dicembre 2017;
  • per i contratti a tempo indeterminato, anche in apprendistato.

Chi sono i destinatari?

I soggetti che possono portare in dote il beneficio sono gli studenti che, entro sei mesi dall’acquisizione del titolo di studio, abbiano svolto presso il datore di lavoro che li assume attività di alternanza scuola-lavoro pari o ad almeno il 30% delle ore di alternanza previste dalla legge 107/2015; oppure al 30% del monte orario previsto per le attività di alternanza all’interno dei percorsi di istruzione e formazione professionale; o, ancora, al 30% del monte ore previsto per le attività di alternanza realizzata negli istituti tecnici superiori; o, infine, pari al 30% del monte ore previsto dai rispettivi ordinamenti per le attività di alternanza nei percorsi universitari. Le ore obbligatorie di alternanza scuola lavoro sono 400 per gli istituti tecnici e professionali e 200 per i licei.

In pratica, quindi, l’assunzione agevolata spetta al datore di lavoro che ha impiegato lo studente per almeno 120 ore di alternanza se proviene da una formazione tecnica o 60 ore per chi proviene dal liceo.

In alternativa, ai requisiti minimi legati all’alternanza, i giovani per i quali scatta l’assunzione agevolata possono essere quelli che hanno svolto periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.

Per accedere al beneficio contributivo il datore di lavoro deve presentare domanda all’INPS in modalità telematica.

(Fonte http://www.lavoro.gov.it/Pagine/default.aspx)